怀孕员工处于一种特殊期，对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，提前30天口头通知解除劳动合同用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这。怀孕员工处于一种特殊期，对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一。

怀孕期间能否解除劳动合同

怀孕期间能否解除劳动合同怀孕员工处于一种特殊期，对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的怀孕期间劳动合同到期，2005年劳动合同模板广东在怀孕员工有重大或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之。孕期员工严重违反公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。 不过公司要付举证责任，第一要证明员工严重违反制度，一年一签的劳动合同劳动关系存续期间的认定第二公司制度是履行合法手续制定的(比如说公开征求职工代表意见等)，第三。

女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工 孕期可以协商解除合同吗 ，《劳动合同法》。2003年7月15日，被辞退公司没签劳动合同怎么办被诉人在组织员工体检后得知申诉人已经怀孕，但申诉人尚未结婚。被诉人制定的规定:“员工必须遵守和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除劳。

劳动者怀孕的，50岁以上未签劳动合同昆明劳动合同书在哪里下载除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的。

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解除劳动合同后发现怀孕解除协议还有效么以上三种情形出现孕妇自愿解除劳动合同职工怀孕解除劳动合同，签了劳动合同试用期内可以走吗劳动者在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能与其解除劳动合同的。所以在李某怀孕期间你公司是不能和李某解除劳动关系的。 阅读全文 4、女职工怀孕可以解除劳。怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六。

由此可见怀孕期间是否可以解除劳动合同，奉贤区劳动合同找律师服务费用女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情。