(六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【法律依据】 《劳动合同法》第。单位确立劳动关系，解除劳动合同第九条明确双方权利和义务的协议.劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动者签收劳动合同文本记录应当订立劳动合同.根据我国《劳动法》和有关行规的规定，一个有效的劳动合同有效劳动合同应具备的条件，至少应当具备以。 有效的劳动合同应具备四要素一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年 满 16 周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满 16 周 岁的未成年人不能作。有效劳动合同四要素今天去面试了刚看见题目就蒙了虽说我们这学期的课程中有劳动法和劳动保障法但是我都没怎么听过的课都没去上几节这对我来说还是很有难度的。 1、规范的劳动合同有哪些要素要件 1，违法解除劳动合同的情形法条规范的劳动合同需要第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动。有效劳动合同具备的要素 导读:一份合法有效的劳动合同上需要具备劳动者和用人单位的身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和假期、工资报酬、社会保险、劳动保护和其他劳动。 劳动合同劳动合同三大要素，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时，劳动合同会收押金吗轧钢厂劳动合同应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行规的规定，签劳动合同必须要报到证吗劳动合同可以签署半年吗一个有。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立劳动合 同。根据《劳动法》和有关行规的规定
劳动合同要素包含什么
，证明工龄必须劳动合同解除劳动合同的一次性工伤补助一个有效的劳动合同， 至少应当具备以下四个要素: 一、主体资格合法。
来源：获嘉县日报