深信服一位销售人员证实，该公司这服务能帮助企业“判断出具有离职倾向的员工”，可以做到对“员工的网络行为都有记录。”但该销售特别强调，“这个是非常合法的，很多公司都在用。协议是一种成本极低，而且合法的锁住人才的方式。即使在消极情下，人才留不住，也可以保证其它竞争对手没办法得到他们。特别是在互联网公司之间，不少业务都有“互撞”的地方，因此不让自己的业。

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深信服竞争对手本人来公司三年多，夫妻财产怎么分割协议书现在是经理级别，近期人事说要重签合同，德的限制协议协议也要签，具体协议内容可以见附件。现在流行一种现象，公司要求员工签署协议，不允员工跳槽到同行业其它的公司。 期一般是2年，期间只给正常工资的30%～50%，但是如果员工不遵守协议，么需要支高于竞。

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近日，有网友曝出自己在投递简历后被裁，他怀疑被深信服公司提供的一名为「离职倾向分析」的服务监控。深信服销售人员称，该公司产品提供这服务，能帮助管理…。通过网友的爆料，深信服科技是有签订合同与五险一金; 其中共有43位网友提供了该企业有签订合同以及30位网友提供了有五险一数据。 深信服科技签订。

晖指出，基层员工能接触的商业机密十分有限，适用协议的合理性并不分。 因此，在知晓该情下仍推行全员、全业的用人单位，要的就是与员工的一场豪赌。律师点评:本次深圳的地准不仅有官方参与，而且还有、等技企业和互联网大厂参与，部分条款具有较强的指导作用，特别是关于保密协议违约设计。