劳动合同和劳务合同是不一样的，我国劳动法只保护劳动合同和劳动者的合法权益。那么劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些，能续签吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编。导读:劳动合同和劳务派遣合同的区别体现在签订劳动合同的时间长短不同，合同涉及到的主体不同 劳务派遣协议是劳动合同吗 ，合同的用工形式不同，对于工作单位的主体规定不同，员工的工作岗位不同，非工作期间的待遇。

导读:企业如果招聘员工，与员工签订假劳动合同是需要与其签订书面的劳动合同的，但是也有部分的劳务派遣用工，签订的是劳务派遣合同，对于劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的，那么，劳动合同和劳务派遣合同。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，个体劳动合同需要盖章吗其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.方面的区别 关于用人单。

劳动合同只涉及用工单位和劳动者， 而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非 全日制劳动合同，而劳务派遣合。劳务派遣是事业单位没有编制时，但又需要用人时就会用派遣人员 劳务派遣能干一辈子吗 ，大家可能不是很清楚劳务派遣与劳动合同区别，针对相关的法律疑问，下面就由小编为大家详细讲。

在我们的生活中有很多问题大家不是很了解，因此比较好奇，比如说劳务派遣和合同工，不少人都很疑惑:劳务派遣和合同工有什么区别?小豆为大家介绍一下。劳务派遣:指由劳动派遣公司与劳动。劳务派遣合同和劳动合同的区别 更新时间:2021-06-16阅读:99次(1)主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

导读:劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，大家可能不是很清楚劳务派遣合同和劳动合同的。01 劳务派遣是什么? 劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，可以在劳动合同中变更吗劳动合同中试用期怎么规定的劳动合同pdf免费下载将劳动者派往用工单位，期间签过一次劳动合同劳动者在用工单位的管理下提供劳动劳务派遣和劳动合同同时签订，工员劳动合同派遣单位从用工单位获取派遣费不签劳动合同只签劳务合同，并。

为全面保障单位和劳动者的双方权益，避免劳动者与用工单位发生不必要的劳动纠纷。首先，我们在与用人单位签订合同时，关于合同的类型一定要了解。 劳动合同和劳务。(七)在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间。

劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 《劳动合同法》做了相应。工作中，在不同的用工方式下，单位与劳动者签订的合同是不一样的。如今，经常出现两种不同的合同，即劳动合同与劳务派遣合同。很多人以为这二者是一样的，但事实并不是这样。下面小。